Efektywne zarządzanie zasobami ludzkimi jest kluczowym elementem sukcesu każdej organizacji. Dlatego też, należy skupić się na rozwoju umiejętności zarządzania zespołami oraz motywacji pracowników. Jeśli jesteś zainteresowany zdobyciem wiedzy i umiejętności w tych obszarach, zapraszamy Cię na nasz kurs zarządzania zasobami ludzkimi
Cel Szkolenia
Celem tego kursu jest dostarczenie uczestnikom wiedzy i umiejętności z zakresu grafiki, zarządzania zespołami oraz motywacji pracowników, które pozwolą im skutecznie kierować zespołami w branży graficznej, wspierać rozwój pracowników oraz osiągać więcej sukcesów biznesowych.
Cel edukacyjny
Głównym celem tego kursu jest dostarczenie uczestnikom kompleksowej wiedzy i narzędzi niezbędnych do skutecznego zarządzania zasobami ludzkimi. Uczestnicy dowiedzą się, jak tworzyć i prowadzić efektywne zespoły, jak motywować pracowników oraz jak radzić sobie z różnymi sytuacjami w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi.
Przeznaczenie
Kurs jest przeznaczony dla osób pracujących w branży graficznej, które pełnią lub planują pełnić rolę lidera zespołu, kierownika projektu lub menedżera projektów. Jest również odpowiedni dla osób zainteresowanych poszerzeniem swojej wiedzy i umiejętności z zakresu grafiki i zarządzania zespołami.
Czas Trwania Kursu: 2 dni (16 godzin)
Tematyka kursu:
- Wprowadzenie do grafiki i jej znaczenie w biznesie
- Wpływ grafiki na sukcesy biznesowe
- Aktualne trendy w dziedzinie grafiki i designu
- Przegląd narzędzi i technologii stosowanych w grafice
- Zarządzanie zespołami
- Rola lidera zespołu
- Budowanie efektywnych zespołów
- Komunikacja w zespole
- Rozwiązywanie konfliktów
- Delegowanie zadań i odpowiedzialności
- Monitorowanie i ocena pracy zespołu
- Motywacja pracowników w branży graficznej
- Teorie motywacji w kontekście pracy w grafice
- Techniki motywacyjne dla zespołów projektowych
- Rozpoznawanie indywidualnych potrzeb i motywatorów pracowników
- Kreowanie inspirującego środowiska pracy
- Zarządzanie projektem graficznym
- Planowanie projektu
- Określanie celów i oczekiwań klienta
- Organizacja pracy w projekcie
- Zarządzanie harmonogramem i zasobami
- Monitorowanie postępu projektu i zarządzanie zmianami
Efekty uczenia się:
Po ukończeniu kursu, uczestnicy będą mieli umiejętności, które pozwolą im na stworzenie i prowadzenie efektywnych zespołów poprzez wykorzystanie metod budowania zaufania i współpracy. Będą również zdolni motywować pracowników przez właściwe uznawanie i nagradzanie ich osiągnięć oraz radzenie sobie z trudnymi sytuacjami i konfliktami w zespole. Dodatkowo, nabędą zdolność do efektywnego planowania i zarządzania czasem oraz zadaniami.
Wiedza:
Podczas tego kursu uczestnicy zdobędą wiedzę na temat:
- Teorii zarządzania zasobami ludzkimi i jej znaczenia w organizacji.
- Nowoczesnych praktyk zarządzania zespołami i technik motywacyjnych.
- Jak prowadzić skuteczne rozmowy z pracownikami, z uwzględnieniem różnych stylów komunikacji.
- Jak identyfikować i rozwiązywać potencjalne konflikty w zespole.
- Jak tworzyć efektywne strategie zarządzania czasem i zadaniami.
Umiejętności:
Po ukończeniu kursu, uczestnicy nabędą umiejętności pozwalające na stworzenie i prowadzenie efektywnych zespołów poprzez wykorzystanie metod budowania zaufania i współpracy. Będą również potrafili motywować pracowników poprzez właściwe uznawanie i nagradzanie ich osiągnięć, jak również radzić sobie z trudnymi sytuacjami i konfliktami w zespole. Ponadto, zdobędą umiejętność efektywnego planowania i zarządzania czasem oraz zadaniami.
Kompetencje społeczne:
Nasz kurs pomaga również uczestnikom rozwijać kluczowe kompetencje społeczne, takie jak:
- Umiejętność pracy w zespole i budowania zaufania.
- Komunikacja interpersonalna.
- Umiejętność radzenia sobie z konfliktem.
- Negocjacje.
Dofinansowanie:
W zależności od kraju i organu zarządzającego, istnieje możliwość uzyskania dofinansowania na uczestnictwo w tym kursie. Przed rozpoczęciem szkolenia, zalecamy skonsultowanie się z lokalnymi instytucjami lub agencjami rządowymi, które mogą oferować wsparcie finansowe w zakresie rozwoju zawodowego.
